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眾所周知，任何一家公司發展到一定的程度必然要進行深度的改革。
今日，騰訊就傳出了裁高管的事，這一次主要是針對騰訊的中層干部，數據顯示：騰訊大概有兩百多名中干，此輪調整比例約為10%，有部門員工認為，裁撤比例大于10%。
而騰訊中干范圍包括助理總經理、副總經理、總經理級別，其中，副總裁也包含在中干范圍內。
當然了，各位老鐵，騰訊是亞洲最值錢的科技公司，基本上被裁掉的騰訊高管，出去以后都不會存在什么找工作難的問題！
如騰訊所言：在未來一年內，有10%不再勝任的管理干部要退。“尤其在中干這個領域，我們幾個月之內很快地會完成10%的目標。”
無獨有偶，前段時間京東也宣布裁掉10%的高管，業內人士指出，京東經過十余年的發展，已逐漸出現“大公司病”，淘汰冗余的高管或許能重新激發團隊內部的創業激情。
同樣，前些天百度也宣布了讓年輕人上位的口號，53歲的張亞勤首位選擇退休！
而就在騰訊與京東宣布裁員之際，阿里巴巴卻表示：不僅不會裁員，相反還會大規模的招聘
其實在我看來，無論是阿里巴巴、京東還是百度。其實都是在學習阿里巴巴的模式。
去年的時候，馬云是BATJ當中第一個宣布退休的創始人，其實說白了，馬云之所以敢退休，那是因為阿里巴巴已經建立起了一套完善的人才機制。也正如馬云所說：未來是屬于年輕人的，自己不想每天在辦公室里對年輕人指指點點。
要知道，咱們來到這個世界上不是來遭罪的，更多的是享受人生！
自打馬云這段話一出來之后，我們看到了很多互聯網公司不是調整組織架構就是裁掉不合格的高管。
當然了，這個世界上唯一不變的就是變，各位老鐵，你們對于騰訊這次的裁員，又有什么看法呢？
