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今日，騰訊就傳出了裁高管的事，這一次主要是針對騰訊的中層干部，數(shù)據(jù)顯示：騰訊大概有兩百多名中干，此輪調(diào)整比例約為10%，有部門員工認(rèn)為，裁撤比例大于10%。
而騰訊中干范圍包括助理總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理級別，其中，副總裁也包含在中干范圍內(nèi)。
當(dāng)然了，各位老鐵，騰訊是亞洲最值錢的科技公司，基本上被裁掉的騰訊高管，出去以后都不會存在什么找工作難的問題！
如騰訊所言：在未來一年內(nèi)，有10%不再勝任的管理干部要退。“尤其在中干這個領(lǐng)域，我們幾個月之內(nèi)很快地會完成10%的目標(biāo)。”
無獨有偶，前段時間京東也宣布裁掉10%的高管，業(yè)內(nèi)人士指出，京東經(jīng)過十余年的發(fā)展，已逐漸出現(xiàn)“大公司病”，淘汰冗余的高管或許能重新激發(fā)團隊內(nèi)部的創(chuàng)業(yè)激情。
同樣，前些天百度也宣布了讓年輕人上位的口號，53歲的張亞勤首位選擇退休！
而就在騰訊與京東宣布裁員之際，阿里巴巴卻表示：不僅不會裁員，相反還會大規(guī)模的招聘
其實在我看來，無論是阿里巴巴、京東還是百度。其實都是在學(xué)習(xí)阿里巴巴的模式。
去年的時候，馬云是BATJ當(dāng)中第一個宣布退休的創(chuàng)始人，其實說白了，馬云之所以敢退休，那是因為阿里巴巴已經(jīng)建立起了一套完善的人才機制。也正如馬云所說：未來是屬于年輕人的，自己不想每天在辦公室里對年輕人指指點點。
要知道，咱們來到這個世界上不是來遭罪的，更多的是享受人生！
自打馬云這段話一出來之后，我們看到了很多互聯(lián)網(wǎng)公司不是調(diào)整組織架構(gòu)就是裁掉不合格的高管。
當(dāng)然了，這個世界上唯一不變的就是變，各位老鐵，你們對于騰訊這次的裁員，又有什么看法呢？
